Servicios a empresas

SERVICIOS MEDICOS

Exámenes Médicos

Definidos por la ley laboral vigente resolución 37/2010 de la SRT ,pudiendo ser obligatorios u optativos

• Exámenes Preocupacionales
• Examenes periódicos para empresas autoaseguradas
• Exámenes de Egreso
• Exámenes previos a la transferencia de actividad
• De reingreso luego de enfermedad prolongada.

Los exámenes pueden ser realizados bajo dos modalidades :

• en nuestras propias instalaciones que cuentan con consultorios y laboratorio de análisis clínicos
• como así también se pueden realizar a solicitud del interesado , en las instalaciones de la empresa interesada en contratar el servicio ( EXAMENES PERIODICOS EN PLANTA )

Área de cobertura: Provincia del Chubut – Comodoro Rivadavia .

Toxicología Laboral.

• Análisis de riesgo toxicológico de las condiciones ambientales en que se desarrolla la actividad.
• Análisis clínicos de laboratorio (con acuerdos realizados con laboratorios de primera línea en estos temas)
• Centro de información y asesoramiento en toxicología laboral, fichas toxicologicas.

ATENCION PARA EJECUTIVOS DE EMPRESAS : nosotros sabemos respetar sus tiempos , para ello hemos creado un servicio netamente dirigido a aquellas personas que por sus responsabilidades necesitan de una atencion personalizada.

 

CONSULTORIO MEDICO EN PLANTA

De acuerdo a sus necesidades podemos organizar un horario de atencion medica en vuestra empresa.

 

MEDICINA ASISTENCIAL PARA PATOLOGIAS INCULPABLES
Atención en nuestros consultorios de su personal , con confección de historia clínica.

 

ORGANIZACIÓN Y ACCIONAMIENTO DE PLANES DE VACUNACION:
vacunación antitetánica , antigripal , vacunación B.C.G. .otras.

 

ASESORAMIENTO MEDICO – LABORAL

• Archivo y custodia de legajos médicos de vuestra empresa.
• Consultas medico laborales en forma permanente en el horario de atención al publico.
• Cumplimiento de las indicaciones de información requeridas por la ART contratada.
• Asesoramiento del estado de salud ocupacional de sus trabajadores , vinculando la condición física del mismo con las tareas a realizar.
• Análisis y coordinación de los controles periódicos de los trabajadores en relación a los diferentes riesgos a los que están expuestos .( trabajo en altura , toxicología , etc)
• Evaluación de certificados médicos otorgados por profesionales particulares.
• Ergonomía

Informes Laborales

• Realizamos informes de evolución de los pacientes en internación domiciliaria, hospitalaria o en rehabilitación, a efectos de poder dar un detalle de la evolución del mismo.
• Se utilizan medios tecnológicas de ultima generación para la confección de dichos informes : por escrito ,visual (fotografía), etc.
• Informes laborales escritos a solicitud de la empresa para su presentación ante distintos organismos.

CAPACITACIONES

 

El objetivo es ampliar conocimientos de los trabajadores usando métodos de formación ,y de esta manera evitar accidentes por medio de la prevención.
Los cursos que se dictan son teóricos y prácticos . Se cuenta con capacitación en temas como:

• Primeros auxilios.
• RCP ( resucitación cardiopulmonar básica )
• Prevención y control de riesgos laborales
• Realización correcta de esfuerzos.
• Accidente initinere
• Otros

Charlas educativas sobre temas como ; control de estrés , alcoholismo , y otras.

 

ASISTENCIA MEDICA LEGAL

• Representación médica idónea en comisiones médicas
• Representación médica idónea en audiencias de Homologación y visados
• Evaluación de incapacidades
• Representación en juicios.

OTROS SERVICIOS

• Noticias actualizadas en medicina laboral
• Informes psico socio ambientales / test psicológicos
• Control y reabastecimiento de botiquines, en la empresa.
• Representación en ART casas Matrices en Buenos aires ante cualquier eventualidad que quiera plantear o resolver , a través de nuestra red de representantes.
  
  Test Psicotécnicos

 

Se evalúa la capacidad y aptitud del postulante para desarrollar una tarea determinada con máximo rendimiento, siempre y cuando esa labor no acentúe rasgos patológicos de su personalidad.
*Realizada en función del perfil de características del puesto requerido por la Empresa, que se traduce en el lenguaje psicológico, en rasgos de personalidad adecuados para el mismo.
Durante la relación laboral se utiliza en procesos de movilidad interna del personal.(cambios de depto, ascensos).
Permite evaluar bajas del rendimiento. Detecta signos de problemas orgánicos que pueden tener incidencia en el cumplimiento eficaz de su trabajo.
Evalúa al postulante cuando éste debe realizar tareas que no permiten distracción, ni fallas de atención. Muestra índices de angustia, ansiedad y agresividad, así como también síntomas neurológicos, puntos de conflicto y formas de relación con el medio, que permitan hacer la derivación pertinente para un tratamiento eficaz.

COMPRENDE

1) Ficha biográfica.
2) Entrevista personal.
3) Batería de Tests: Se construye de acuerdo al nivel de la persona y del cargo a cubrir. Incluye tests de Inteligencia, Atención, Psicomotricidad, Personalidad, Identidad, Liderazgo, Proyectivos etc.
4) Evaluación y síntesis.

DATOS QUE PROPORCIONA LA EVALUACION:

1) Modalidad Intelectual (nivel intelectual y modo de pensamiento).
2) Capacidad para organizar y planificar.
3) Actividad - Productividad (capacidad para desarrollar las distintas actividades).
4) Responsabilidad - Autonomía.
5) Capacidad para adaptarse a situaciones nuevas.
6) Modalidad de contacto.
7) Capacidad para dirigir o ser dirigido.
8) Aptitudes para la venta.